1 day ago
17
ASN/PNS (ilustrasi)
FAJAR.CO.ID, JAKARTA --Sistem penggajian baru bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) diwacanakan akan digulirkan tahun ini. Wacana mengenai perubahan sistem penggajian ASN menjadi Single Salary atau Gaji Tunggal semakin santer terdengar. Apa sebenarnya maksud dari konsep ini?
Apa Itu Single Salary
Sederhananya, sistem ini melebur berbagai komponen tunjangan yang selama ini terpisah-pisah menjadi satu komponen Gaji Pokok Besar.
Penghasilan ASN nantinya hanya akan terdiri dari 3 komponen utama:
- Gaji Pokok (berdasarkan bobot jabatan)
- Tunjangan Kinerja (berbasis prestasi ril) - Tunjangan Kemahalan (disesuaikan indeks daerah)
Transformasi Struktur dan Grading
Selamat tinggal sistem lama yang rumit dengan gaji pokok kecil dan banyak tunjangan terpisah. Sistem baru ini lebih simpel dan transparan.
Selain itu, sistem pangkat/golongan (|-IV) akan digantikan dengan Grade Jabatan (Grade 1-17). Kenaikan grade ini nantinya akan sangat bergantung pada beban kerja, tanggung jawab, dan yang terpenting: kinerja ASN
Dampak Positif
Perubahan ini diharapkan membawa angin segar bagi birokrasi kita.
- Potensi pensiun yang lebih besar karena basis gaji pokok yang naik.
- Sistem yang lebih adil dan transparan.
- ASN yang rajin dan berprestasi akan lebih dihargai.
- Administrasi penggajian menjadi jauh lebih sederhana
Pada masa pemerintahan Presiden ke-7 Joko Widodo, konsep gaji tunggal ditekankan dalam Undang-Undang Nomor 59 Tahun 2024 tentang Rencana Pembangunan Jangka Panjang Nasional Tahun 2025-2045.
Aturan ini menegaskan pentingnya meritokrasi, yakni pemberian gaji berdasarkan kinerja dan kompetensi ASN, bukan semata-mata jabatan struktural atau masa kerja.
Kepala BKN Zudan Arif Fakrulloh, mengungkapkan, penerapan sistem gaji tunggal ditargetkan mulai berlaku pada 2026.
Meski begitu, Zudan mengingatkan bahwa pemberlakuan kebijakan ini tidak bisa dilakukan tergesa-gesa, perlu pematangan sehingga tujuan positifnya tercapai.
Dapatkan berita terupdate dari FAJAR di:
